love you more

You always in my heart

Malam ini aku terduduk diam sendiri

Mengingat kembali tentang masa-masa waktu kita dulu bersama

Aku ingat

Dulu kita selalu bersama

Dulu kita sering bercanda dan tertawa bareng

Dulu kau sering mencium kening dan pipiku

Dulu kau sering memelukku

Dulu kau sering memberi nasihat kepadaku

Dulu kau sering mengajarkan aku untuk menjadi dewasa

Dulu, dulu, dulu dan serangkaian kata yang sekarang hanya bisa menjadi kenangan

Namun itu gag mungkin terjadi untuk saat ini dan mendatang

Kau pergi

Dan tak mungkin kembali berada di sisiku

Meninggalkanku selamanya

Tapi

Akan kau perlu ingat

Kau hanya ada di hatiku dan tak mungkin akan aku lupa begitu saja

Karena aku sangat sayang dan cinta sama kamu

Aku mohon kau tetap berada di hatiku selamanya

Yaa allah tolong jaga dia untuk lindungi aku

Berikan dia tempat yang nyaman di sampingmu

Hanya dengan puisi ini aku dapat mengungkapkan semua kegundahanku dan rasa kangenku kepadamu

Karena aku merasa kangen ini tak akan mungkin bisa terwujud untuk kita bertemu

aku kangen kangen kangen

you always in my heart sist :(

Macam - Macam Teori Organisasi Umum

          Teori Organisasi di bagi menjadi 3 bagian, yaitu:

• Teori Organisasi Klasik
• Teori Organisasi NeoKlasik
• Teori Organisasi Modern

TEORI ORGANISASI KLASIK

Teori ini biasa disebut dengan “teori tradisional” atau disebut juga “teori mesin”. Berkembang mulai 1800-an (abad 19).  Dalam teori ini organisasi digambarkan sebuah lembaga yang tersentralisasi dan tugas-tugasnnya terspesialisasi serta memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku tidak mengandung kreatifitas.

Dikatakan teori mesin karena organisasi ini menganggap manusia bagaikan sebuah onderdil yang setiap saat bisa dipasang dan digonta-ganti sesuai kehendak pemimpin.

           

Definisi Organisasi menurut Teori Klasik:

Organisasi merupakan struktur hubungan, kekuasaan-kejuasaan, tujuan-tujuan, peranan-peranan, kegiatan-kegiatan, komunikasi dan factor-faktor lain apabila orang bekerja sama.

Teori Organisasi klasik sepenuhnya menguraikan anatomi organisasi formal. Empat unsure pokok yang selalu muncul dalam organisasi formal:

a.      Sistem kegiatan yang terkoordinasi

b.      Kelompok orang

c.       Kerjasama

d.     Kekuasaan & Kepemimpinan

Sedangkan menurut penganut teori klasik suatu organisasi tergantung pada empat kondisi pokok: Kekuasaan, Saling melayani, Doktrin, Disiplin.

Sedangkan yang dijadikan tiang dasar penting dalam organisasi formal adalah:

a.      Pembagian kerja (untuk koordinasi)

b.      Proses Skalar & Fungsional (proses pertumbuhan vertical dan horizontal)

c.       Struktur (hubungan antar kegiatan)

d.     Rentang kendali (berapa banyak atasan bisa mengendalikan bawahan).

            Teori Klasik berkembang dalam 3 Aliran:

1. BIROKRASI: Dikembangkan dari Ilmu Sosiologi
2. ADMINISTRASI: Langsung dari praktek manajemen memusatkan Aspek Makro sebuah organisasi.
3. MANAJEMEN ILMIAH:  Langsung dari praktek manajemen memusatkan Aspek Mikro sebuah organisasi.

Semua teori diatas dikembangkan sekitar tahun 1900-1950. Pelopor teori ini kebanyakan dari sebuah negara berbentuk kerajaan “Mesir, Cina & Romawi”

DEFINISI tentang ORGANISASI

MANUSIA adalah mahluk social yang cinderung untuk hidup bermasyarakat serta mengatur dan mengorganisasi kegiatannya dalam mencapai sautu tujuan tetapi karena keterbatasan kemampuan menyebabkan mereka tidak mampu mewujudkan tujuan tanpa adanya kerjasama. Hal tersebut yang mendasari manusia untuk hidup dalam berorganisasi.

            Beberapa definisi tentang Organisasi:

            Menurut ERNEST DALE:

            Organisasi adalah suatu proses perencanaan yang meliputi penyusunan, pengembangan, dan pemeliharaan suatu  struktur atau pola hubunngan kerja dari orang-orang dalam suatu kerja kelompok.

Menurut CYRIL SOFFER:

Organisasi adalah perserikatan orang-orang yang masing-masing diberi peran tertentu dalam suatu system kerja dan pembagian dalam mana pekerjaan itu diperinci menjadi tugas-tugas, dibagikan kemudian digabung lagi dalam beberapa bentuk hasil.

            Menurut KAST & ROSENZWEIG:

Organisasi adalah sub system teknik, sub system structural, sub system pshikososial dan sub system manajerial dari lingkungan yang lebih luas dimana ada kumpulan orang-orang berorenteasi pada tujuan.

            Definisi UMUM:

“Kelompok orang yang secara bersama-sama ingin mencapai tujuan”

            CIRI-CIRI ORGANISASI:

• Lembaga social yang terdiri atas kumpulan orang dengan berbagai pola interaksi yang ditetapkan
• Dikembangkan untuk mencapai tujuan 
• Secara sadar dikoordinasi dan dengan sengaja disusun
• Instrumen social yang mempunyai batasan yang secara relatif dapat diidentifikasi.

Jawaban Tugas 1

 6 sumber-sumber manajemen yaitu:

-manusia atau tenaga kerja(man/man power)
-uang atau biaya(money)
-bahan-bahan atau material(materials)
-mesin dan peralatan(machine and equipment)
-tata kerja(method)
-pasar(market)

Mengapa MARKET DAN METHODS tidak termasuk dalam sumber-sumber manajemen karena METODE hanyalah cara yang dipergunakan sedangkan MARKET adalah wahana untuk memperluas sasaran kegiatan.

yang di maksud dengan EFISIEN adalah penggunaan dari sumber-sumber yang ada secara hemat agar mendapatkan hasil yang memuaskan, sedangkan EFEKTIF adalah sifat memilih dari serangkaian aktifitas yang menurut saya lebih tepat dan berguna.

Kegiatan-kegiatan yang termasuk dalam manajemen itu adalah:

-Planning(perencanaan)
-organizing (pengorganisasian)
-motivating(motivasi)
-controlling (pengendalian)